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第八百二十四章集团扩大会议[2/3页]

　　公司的发展，工会的作用也会越发的重要起来！

　　王宏波同志担任华禹国际发展集团总经理，工会主席这一摊，肯定顾不过来！

　　因此，我提议，免去王宏波工会主席的职务，另外委任余传武同志担任工会主席！”

　　定完调子之后，就是人事调整，包括工会主席，华禹第十三建设工程有限责任公司的总经理，总工，工程部部长等职务的任命。

　　还是余庆阳一贯的风格，大部分时间都是他在说，别人听。

　　至于说讨论，肯定要讨论，但是讨论的内容也是他指定好的。

　　牢牢把握着会议的节奏和方向。

　　总之就是一句话，小事讨论，大事一言决断。

　　这也和后世网上总结的，大事开小会，小事开大会差不多。

　　今天这个扩大会议的主要目的还是教育，通过十三公司孙志明的事，给所有人敲个警钟。

　　就像余庆阳之前说的，华禹高速发展，带动的利益链非常庞大。

　　数以万计的施工队伍、供货商，还有上百万的农民工跟着华禹吃饭。

　　这背后有多少利益交换机利益输出，余庆阳心里有数，只是这个问题，他也杜绝不了。

　　水至清则无鱼，一旦砍断所有利益链，整个华禹系产业也差不多就瘫痪了。

　　他只能接着一些事情敲打敲打，让他们做的不至于太过份。

　　会议召开了一天，余庆阳讲完，钟振耀讲，钟振耀讲完，王念新讲。

　　讲的内容很枯燥，都是一些爱岗敬业之类的思想教育，就连余庆阳都差点睡着，要不是因为他坐在主席台正中，上百名高管看着他，就真睡着了。

　　强撑着开完会。

　　第二天，余庆阳开始单独召集各公司高管，开小会，布置今后几年的战略发展任务。

　　如今华禹也拿到了国家扶持政策，自然以前的五年发展规划已经不合时宜，必须重新修订未来几年的发展规划。

　　首先被余庆阳叫到办公室的是人事总监钱海燕。

　　这次十三工程公司孙志明出问题，也意味着人事考察上还存在漏洞，或者说人事部考察干部的时候，对干部素质考察的不够全面。

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